Bonjour,

Un article sur l’actualité, pourquoi pas ?

Aujourd’hui, plusieurs sites d’infos en ligne ont rapporté une étude lancée en Angleterre, visant à promouvoir l’allaitement en offrant une prime aux jeunes mères.

Slate.fr a publié un article sur ce sujet, bien qu’il soit orienté et comporte plusieurs erreurs, notamment vers la fin.

La prime s’élève à une centaine de livres après 6 semaines, et encore une centaine de plus après 6 mois.

Au départ, l’idée semblait intéressante, mais en voyant les montants, je me suis rendu compte que c’était une vaste plaisanterie ! Si cette somme était mensuelle et permettait véritablement de choisir de rester à la maison pour allaiter, pourquoi pas !

Cependant, 200 livres sur 6 mois, c’est clairement insuffisant ! Cela couvrira à peine 4 pleins d’essence pour la voiture familiale.

Il est mentionné dans l’article qu’en Angleterre, le taux d’allaitement est très faible, à 34% à 6 mois. Cependant, des chiffres récents montrent 69% à la naissance. Ce n’est pas glorieux pour la France, qui se situe autour de 60% des enfants allaités.

Cependant, des mesures plus pragmatiques et efficaces ont montré leur valeur dans les pays nordiques :
– Information ciblée
– Durée du congé maternité prolongée (et rémunérée)
– Interdiction de publicité pour les laits artificiels
– Formation adéquate du personnel de santé
– Promotion de l’allaitement à tous les niveaux pour changer les perceptions sociales.

Est-ce utile d’encourager l’allaitement avec de l’argent ?

Est-il vraiment judicieux de donner de l’argent pour favoriser l’allaitement, que ce soit en France ou en Angleterre ? Un congé maternité convenable, rémunéré intégralement pendant les 6 premiers mois de l’enfant, ne serait-il pas plus pertinent pour prioriser le bien-être de l’enfant au-dessus des pressions sociétales et financières ?

Femexpat révèle que la durée du congé maternité en Angleterre, qui semble généreuse (39 semaines), est en fait mal rémunérée.

“Durant les 6 premières semaines, ce SMP correspond à 90% de la rémunération brute de la salariée, puis il chute à £135.45 par semaine (réévalué à £136.78 depuis le 7 avril 2013), ce qui équivaut à peine à 50% du SMIC français.”

Pour illustration, comparons une femme gagnant 1500€ par mois dans les contextes français et anglais :

(En supposant que la mère prenne un congé total pour s’occuper de son enfant jusqu’à 6 mois) :

Pour simplifier, sur la période de 0 à 6 mois de l’enfant :
En France : 5750€ de revenus sur 6 mois, soit environ 960€ par mois.
En Angleterre : 4420€ de revenus sur 6 mois, soit environ 736€ par mois.

Dans les deux situations, on constate une perte de 50 à 60% des revenus pendant la période d’allaitement exclusif recommandée par l’OMS.

Vu le prix des laits artificiels, cela peut-il jouer ? Je n’en suis pas si certaine !

Au lieu de distribuer des primes dérisoires, l’Angleterre devrait envisager de mieux valoriser la maternité.

Au sein de l’Europe, il est évident que les pays qui soutiennent financièrement le congé maternité affichent une durée d’allaitement plus longue, ce qui est renforcé par la promotion de l’allaitement comme mentionné plus haut.

Les recommandations de l’ONU et de l’Europe plaident également pour diverses mesures à ce propos.

En conclusion, encore une fois, de nombreux rapports insistent sur la prévention, l’information et la formation, mais souvent, le débat tourne autour de la réduction des coûts et des budgets à court terme !

Il revient à chacun de se préparer à cette réalité, d’économiser et de choisir les meilleures conditions pour accueillir son enfant. Pour ma part, j’ai pris un congé parental jusqu’aux 7 mois de Martin, puis j’ai repris à 80%, ce qui était à peine suffisant :).

N’oubliez pas de participer pour tenter de gagner votre Mini-MagicBed avant le 24 novembre !

Bonne journée (et bonnes tétées) !